Septembre 1998 à Mai 2002 : conception du cfcel
Françoise Wybrecht Bruno Friedmann
Françoise Wybrecht
Responsable des modules de formation (rédaction contenus, illustrations, fiches pdf)
vingt cinq années d'expériences professionnelles (dont 15 de formations en entreprise)
Bruno Friedmann
Responsable du développement des programmes (site, gestion users et contenus)
Vingt annnées d'expériences professionnelles en informatique (dont 10 en Linux-LL)
1998 : co-créateurs de l'entreprise Ioda-Net Sàrl
Société de services informatiques, logiciels libres et coaching
Le cfcel synthétise vingt années d'expériences
Informatique : structure, analyse, logique, programmation
Formations informatiques : interventions dans les formations diplômantes de technicien supérieur en informatique
de gestion de la CCI de Colmar (de 1985 à 1995, dix sessions + 5 stages 6 mois CCI-Gifop-Mulhouse).
Domaines : analyse informatique (Merise), algorithme et programmation (C, Cobol, Dbase)
Durée : 150h / année. Public : de 15 à 20 personnes - de 25 à 55 ans
Module cfcel : L'algorithme. Le module correspond (équivaut) à une formation de 10 journées - niveau BTS.
Un peu de lecture sur le parcours (pdf gratuit) : de l'informatique à l'humain
Méthode d'analyse structurée descendante,méthode Merise, UML, Objet, eXtrem, 6 fiches (pdf gratuit) : Méthodes informatiques
De multiples interventions en entreprise, inter et intra-muros
Formations en entreprises : de 1987 à 1992, animations de nombreuses sessions de formations informatiques inter et intra (excell, Dbase, Word, Logyplan, Framework ...).
mais aussi intervenante dans des formations de demandeurs d'emploi (ANPE), pour des bilans de compétences (Gifop Mulhouse),
dans des formations de responsables qualité ISO ou encore comme coordinatrice de formation (7 mois au Greta - 1990).
Module cfcel : Animer des réunions. Le module correspond (équivaut) à une formation de 3 journées en entreprise.
Module cfcel : Assurer une formation. Le module correspond (équivaut) à une formation de 2 X 3 journées en entreprise.
Des moyens pour se connaitre et pour diversifier ses choix : la P.N.L.
Dès 1988, un parcours PNL (Programmation Neuro Linguistique) avec l'obtention du praticien en 1991 et du maitre-praticien en 1992, mais aussi de nombreux stages et séminaires (structure des émotions, éducation,
Imperativ Self, énergie ...) avec Alain Thiry, Alain Moenaert, Institut Ressources, Robert Dilts ...
Environ 70 jours sur 5 années - Applications : en entreprise et cabinet de consultations individuelles
Module cfcel : Découvrir la PNL
Les modules PNL vous proposent un parcours équivalent (logique et outils) au master PNL. Ils s'adressent à des personnes qui
n'ont pas l'envie ou les moyens (matériels et financiers) d'obtenir une certification standard.
Module cfcel : L'univers des émotions. Les deux modules sur les émotions synthétisent des clés utiles pour
la gestion des conflits, mais aussi pour mieux se connaitre et utiliser le langage émotionnel.
La PNL, présentation, principes, buts, carte du monde - 5 fiches (pdf gratuit) : Présentation de la PNL
Des formations en organisation, communication, management
De 1990 à 1998, animations de formations en organisation, communication et RH : gestion du temps, management d'équipe ou prise de parole en public.
Exemples : animation de réunion à une centaine de cadres des Mines de potasse d'Alsace - Accueil et gestion des conflits en milieu hospitalier - Mulhouse, Brumath - à
une trentaine de personnes soignants et aides soignantes - Organisation de son travail à une cinquantaine d'assistantes de direction EDF Paris. Autres : Centrale
Nucléaire de Gravelines, école privée Pigier, syndicats CFDT et CFTC, Conseil Général de Strasbourg, entreprise CCFA Colmar, Cour d'Appel de Reims etc.
Durée des formations : de 3 à 5 jours. Public : de 5 à 15 personnes - moyenne d'âge : 35 ans
Niveaux : divers et variés, secrétaires, directeurs, agents de maitrises, cheminots, infirmières, agents de sécurité, managers etc.
Module cfcel : Gérer son temps. Le module correspond (équivaut) à une formation de 5 journées en entreprise.
Module cfcel : L'art de communiquer. Le module correspond (équivaut) à une formation de 5 journées en entreprise.
Il comporte tous les éléments de base utiles pour communiquer en entreprise, avec ses collaborateurs ou clients, mais aussi pour communiquer sereinement avec ses amis
ou pour s'exprimer en public.
Des recherches et expériences personnelles : agir et lâcher-prise
Dès 1990, une exploration personnelle, avec par exemple une formation de dix jours au bouddhisme thibétain ou de multiples stages (shiastu, morpho-psychologie,
danse-thérapie, djembé, numérologie, santé holistique ...) et de nombreuses réflexions liées aux tendances actuelles et équilibre.
Module cfcel : Etre soi-même, être connecté, être vivant. La trilogie des voyages s'adressent aux personnes qui
veulent faire une pause et un bilan, mieux se connaitre pour réussir leur vie professionnelle mais aussi personnelle.
Dossier de 12 fiches de travail (pdf gratuit) : Qui suis-je ?
Le coaching pour combiner les aspirations et les réalisations
Depuis 1998, autant au niveau du cfcel que du coaching, nous proposons des prestations qui allient le plaisir et la production, le parcours et le but,
la réflexion et le ressenti. Toute crise contient l'énergie à sa solution, mais seul(e), il est parfois difficile d'avancer, de se poser les bonnes questions,
de trouver les ressources adéquates.
Découvrez le coaching : coaching individuel et entreprise.
Des valeurs : simplicité, efficacité, équilibre
Le cfcel a été conçu spécialement pour Internet (interactif, avec sommaires, questionnaires, pages web d'explications et d'applications + pdf récapitulatifs).
Il vous propose des clés essentielles testées et validées dans de multiples contextes, pour faciliter votre parcours professionnel et humain.
La simplicité (pédagogie) : les experts ont bien souvent du mal à vous expliquer simplement leur façon de faire, mais c'est (pour nous) la
base de la pédagogie. Le cfcel vous propose des outils et des méthodes, mais aussi des exemples simples et concrets qui les illustrent.
L'efficacité (pratique) : des outils, techniques et méthodes testés durant de nombreuses années, avec des résultats très satisfaisants.
L'équilibre (imaginer, penser, sentir, agir) : un catalogue vous proposant des modules de savoirs et de savoir-faires "standards"
(stress, management ...), des modules de réflexions (tendances, dpendances ...) mais aussi des modules "émotionnels" et humains (s'affirmer, relations épanouissantes ...).
Et la formation alterne des questions, réponses, explications et applications pratiques, facilitant la compréhension et l'assimilation.
La satisfaction des participants (des centaines d'entreprises, des milliers de personnes) a toujours été notre priorité.
Et pour le cfcel, plus de 70 % des clients
rachètent (au minimum) un deuxième module.
Les aspects techniques
Le cfcel a été construit sur des fondations libres, sécurisées et fiables
Contact
Si vous avez une question (par exemple une hésitation sur le choix d'un module),
nous sommes à votre écoute : coach (at) cfcel.com
Les concepteurs du cfcel : Bruno Friedmann & Françoise Wybrecht
